Organizational Learning Index® - OLI®

Was ist der Hintergrund des Organizational Learning Index®?

Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel, der noch nie so dynamisch war, wie in der heutigen Zeit. Unterschiedliche Krisen prasseln auf Unternehmen und deren Entscheider ein. Und das meist noch gleichzeitig. Unternehmen werden somit in der Zukunft nur dann erfolgreich sein, wenn sie sich schnell auf diese neuen Gegebenheiten einstellen können. Das erfordert auf allen Ebenen und bei allen Betroffenen/Beteiligten eine noch nie dagewesene Geschwindigkeit der Anpassung, des Vordenkens und kritischen Hinterfragens. Es geht somit um die Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit. Diese ist nur durch eine entsprechend zeitgemäße Lernkultur und Lernarchitektur bewältigbar.

Worum geht´s?

Der Organizational Learning Index^® ist ein Messinstrument zur Ermittlung der Lernqualität einer Organisation. Er ist eine Kennzahl, die einer Organisation Orientierung gibt, ob sie wirklich fit für die Zukunft ist – wir nennen dies „Reifegrad“. Er bietet einen Kompass, auf welchen Feldern die Lernkultur der Organisation weiterentwickelt werden muss.

Was ist der Kernnutzen?

Die teilnehmenden Unternehmen erhalten eine valide Auswertung hinsichtlich ihres Reifegrades im Aufbau, im Management und der Weiterentwicklung ihrer Lernprozesse, Lernmethoden und Lerninstrumente (als Organisation, Team und individuell). Darüber hinaus ist durch den Organizational Learning Index^® ein valider Vergleich zum Reifegrad der Lernqualität von Unternehmen innherhalb der Branchen, zu Unternehmen gleicher Größe und zwischen Ländern (D-A-CH) möglich.

Ausgehend von dem ermittelten Status quo in der Lernqualität erhalten die teillnehmenden Unternehmen detaillierte Empfehlungen zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Lernkultur. Damit ist die Basis für eine erfolgreiche Gestaltung der Unternehmenszukunft und Fitness der Organisation in Bezug auf Lernen als Unternehmen, Team und Individuum geschaffen.

Wie ist die Methodik?

Der Organizational Learning Index^® (OLI^®) ist 2stufig organisiert:

Level 1 - Quick-Check: die Evaluierung erfolgt via MS Forms; auf Basis von 20 Statements werden die zentralen Parameter einer zukunftsorientierten Ausrichtung evaluiert (teilstandardisierte Auswertung und Kurzreport) - gebührenfrei

Sie können zwischen vier unterschiedlichen Quick-Checks wählen:

• Learning Index^® für Gesamtorganisationen
• Sales Learning Index^®
• Manufacturing Learning Index^®
• und Service Learning Index^®

Durch die gezielte Auswahl des passenden Quick Check stellen Sie sicher, dass die Standortbestimmung genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Organisation oder Abteilung in Bezug auf Lernkultur und Lernarchitektur zugeschnitten ist.

OLI Quick-Check für Gesamtorganisationen

• Wählen Sie diesen Quick Check, wenn Sie eine übergeordnete Einschätzung der Lernarchitektur Ihrer gesamten Organisation vornehmen möchten.
• Ideal für Führungskräfte und Manager, die einen umfassenden Überblick über die Lernkultur und -infrastruktur in allen Unternehmensbereichen benötigen.
• Dieser  Quick Check sollte dann gewählt werden, wenn keine der anderen Kategorien auf Ihr Unternehmen / Ihre Abteilung zutrifft

Sales Learning Quick Check

• Dieser  Quick Check ist für Unternehmen und Abteilungen geeignet, die speziell Ihren Sales Bereich evaluieren möchten.
• Wählen Sie diesen, wenn Sie die Lernprozesse, Weiterbildungsmaßnahmen und Wissensmanagementstrategien ihrer Vertriebseinheit bewerten möchten.

Manufacturing Learning Quick Check

• Wählen Sie diesen  Quick Check, wenn Ihr Fokus auf der Lernarchitektur/-kultur von Manufacturing liegt.
• Ideal für Unternehmen, die die Effektivität ihrer Lernstrategien und die Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen im Fertigungsbereich evaluieren möchten.

Service Learning Quick Check

• Dieser  Quick Check richtet sich an Serviceabteilungen und Unternehmen, die die Lernarchitektur/-kultur im Bereich Kundenservice und Support evaluieren möchten.
• Wählen Sie diesen, wenn Sie die Qualität und Effizienz der Lernprozesse und Weiterbildungsmaßnahmen Ihres Servicepersonals einschätzen möchten.

Level 2 - OLI® Deep-Dive: in einem ca. 90-minütigen Interview mit qualitativen und quantitativen Elementen werden die zentralen Parameter der Lernkultur evaluiert, von der strategischen und zukunftsorientierten Ausrichtung, bis hin zu den eingesetzten Lernmethoden.

Auf Basis von Benchmarks der besten Organisationen werden konkrete Empfehlungen abgeleitet.

In einem  Arbeitsworkshop werden die OLI^®-Ergebnisse im Detail besprochen und Maßnahmen für die gezielte Weiterentwicklung der Lernkultur des Unternehmens skizziert.

Fordern sie gerne einen unverbindlichen Termin mit dem Studienleiter an bitte hier klicken!

Unsere Partner

Wer ist die Zielgruppe?

Geschäftsführer, Vorstände, Personalverantwortliche von Unternehmen ab ca. 100 Mitarbeitern.

Wie kann mein Unternehmen davon profitieren?

Nutzen Sie die Gelegenheit, das Thema Lernen in Ihrer Organisation zukunftsfähig zu machen und nehmen sie am Organizational Learning Index^® teil.

Sei smarter als deine Konkurrenz – mach dich gezielt fit für die Zukunft – nimm am Organizational Learning Index^® teil

Wir freuen uns auf die unverbindliche Kontaktaufnahme:

Mail: office@tm-ag.com             Telefon: +41 71 280 17 77