Erweitertes Team
Professor Dr. habil. rer. nat. Roland Weierstall-Pust
Professor Dr. habil. rer. nat. Roland Weierstall-Pust ist W3-Professor für Klinische Psychologie an der Medical School Hamburg und international anerkannter Experte mit umfangreicher Publikationstätigkeit im Bereich der Stressforschung. In seiner jahrelangen Tätigkeit in unterschiedlichen Post-Konflikt- und Krisenregionen hat er zahlreiche Teams entwickelt und Experten aus dem privaten und öffentlichen Sektor auf die Arbeit in den gefährlichsten Gebieten weltweit vorbereitet, um in Hochrisiko-Umgebungen wirksam und sicher tätig sein zu können.
Professor Weierstall-Pust ist Mitglied der Triple Nine Society und Mensa sowie begeisterungsfähiger Stratege. Er hat in unterschiedlichen Schlüsselpositionen gewirkt, unter anderem als Gutachter und Berater am Internationalen Strafgerichtshof in Den Haag sowie als Direktor für Forschung und Unternehmensentwicklung einer Privatklinikgruppe für über 30 Standorten in Deutschland.
Professor Weierstall-Pust ist akkreditierter Supervisor und zugelassener Psychotherapeut in Deutschland und der Schweiz. Er betreibt sowohl ein Beratungsunternehmen als auch eine Privatpraxis im Herzen Frankfurts. Im Schwerpunkt seiner Tätigkeit für Unternehmen steht die Entwicklung von Teams und die Entfaltung von Potenzialen bei Einzelpersonen, mit einem Fokus auf die systemischen Wechselwirkungen im Zusammenspiel mit individuellen Persönlichkeitsfaktoren. Mit dem von ihm konzipierten Ansatz des Person-zentrierten Change Managements unterstützt Professor Weierstall-Pust die TM AG in spezifischen Projekten.
Mira Maria Meiler Mag.
Mira Maria Meiler ist Sparring Partnerin für die nachhaltige Umsetzung von Veränderungen, Organisationsberaterin, Autorin und Coach. Seit über 20 Jahren begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen in Change-Prozessen wie z. B. bei Merger, Umstrukturierungen, agiler Transformation, strategischer Neuorientierung oder Gestaltung einer neuen Führungskultur. Ihre Leidenschaft ist die kulturelle Weiterentwicklung von Organisationen, wobei menschliche und ökologische Aspekte sowie wirtschaftliche Erfordernisse in Einklang gebracht werden.
Mira Maria Meiler startete gleich nach dem Studium der Handelswissenschaften als Unternehmerin mit einer Event- und Trendforschungs-Agentur spezialisiert auf die IT-Branche. Es folgte ein Wechsel in die Beratungsbranche, wo sie viele Jahre Führungskräfte und Teams in schwierigen Situationen und bei Neuorientierungen begleitete. Durch die Ausbildung zur Kunsttherapeutin entwickelte sie ihre kreativen Fähigkeiten und ihre Liebe zu den Menschen, was sich heute auch in ihrer Arbeit als Organisationsberaterin widerspiegelt.
Sie absolvierte mehrere systemisch orientierte Ausbildungen in den Bereichen Coaching, Teamentwicklung, Systemaufstellungen sowie Change Management und ist geprägt durch unterschiedliche Lebenserfahrungen als Projektmanagerin, Unternehmerin, Therapeutin, Künstlerin oder Partnerin einer internationalen Beraterfirma. Darüber hinaus ist sie gerichtlich beeidete Sachverständige für Unternehmensberatung und hat zwei Bücher zum Thema Change Management publiziert.
Privat ist sie eine Abenteuer-Seele mit großem Drang zu Bewegung in der Natur und erforscht gerne neue Länder mit landschaftlicher und kultureller Vielfalt.
Christian Pum Mag.
Nach dem Studium der Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Marketing, Finanzierung und Aussenhandel begann Christian Pum seine berufliche Laufbahn im Vertrieb und Marketing von Maschinen und Anlagen für die kunststoffverarbeitende Industrie. Mehr als 30 Jahre hatte Christian Pum verschiedene Führungsfunktionen bei global agierenden Unternehmen der Maschinenbau- und Bauzulieferindustrie, davon mehr als 15 Jahre als Geschäftsführer.
Christian Pum verfügt über ein internationales Netzwerk und Erfahrung vor allem in der kunststoffverarbeitenden Industrie mit den Schwerpunkten Automotive, Medizin und Verpackung, aber auch in der Baubranche aufgrund seiner Tätigkeit als Geschäftsführer bei einem österreichischen Großunternehmen der Bauzulieferindustrie.
Neben der strategischen und operativen Führung des Vertriebs waren besonders strategische Projekte unter anderem die Neuausrichtung der Unternehmenskultur, Akquisitionen von Unternehmen, komplette Neustrukturierung der Vertriebsorganisation, Aufbau des e-commerce Geschäfts, HR Transformationsprojekt und der Einstieg in den Markt China mit lokaler Produktion und einer Zweimarken-Strategie.
Christian Pum ist mit Begeisterung Führungskraft und legt stets den Fokus darauf, mit einem hohen Maß an Authentizität und Wertschätzung, Menschen nachhaltig zu fordern, zu fördern und weiterzuentwickeln.
Ralf Heyen
Ralf Heyen verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources. Er war als Senior Vice President sowohl für global agierende Familienunternehmen als auch für Großunternehmen tätig.
Sein Leistungsspektrum deckt die Entwicklung globaler HR-Strategien, den Aufbau und die Führung globaler HR-Organisationen sowie die Steuerung von Change- und Transformationsprozessen ab. Seit 2021 ist Ralf Heyen mit einer eigenen Beratungsgesellschaft im Bereich Executive Search aktiv und berät im Wesentlichen große Mittelständler und Familienunternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen der 1. und 2. Führungsebene.
Jennifer Ruhfus (BSc.; MSc.)
hat ein ausgesprochen internationales Profil. Geboren in den USA, Schullaufbahn in den USA und in Deutschland, englischsprachiges Bachelorstudium (International Business) in den Niederlanden und in Australien, englischsprachiges Masterstudium (Organization Studies) an der Universität Innsbruck; ausgezeichneter Abschluss. Parallel zu Schule und akademischer Ausbildung konnte sie regelmäßig berufliche Erfahrungen gewinnen. Ihre Hobbys – Team Sport, Bergsteigen, Outdoor – haben sie schließlich in die Beraterwelt geführt: fünf Jahre ist Jennifer Ruhfus als selbstständige Prozesstrainerin in der Outdoor Branche tätig gewesen. Diese Erfahrungen, ihr akademischer Hintergrund, ihre „open mindedness“ als Person und das von ihr bisher gezeigte berufliche Engagement lieferten eine gute Grundlage für ihren Start als Beraterin bei der Transformation Management GmbH. Über zwei Jahre konnte sie bei zahlreichen Projekten in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Outdoor-Veranstaltungen ihre Kompetenzen auch für die Weiterentwicklung des Unternehmens einsetzen. Nun ist sie weiterhin Teil unseres erweiterten Teams und unterstützt tatkräftig in verschiedenen Projekten.
Sebastian Wächter
... spricht nicht nur über Change, sondern hat ihn selbst erlebt
Ein falscher Schritt beim Wandern wird Sebastian Wächter zum Verhängnis. Er stürzt und bricht sich das Genick. Diagnose: Querschnittslähmung. 95 Prozent seiner Muskeln sind betroffen. Somit beginnt sein persönlicher radikaler Veränderungsprozess bereits im Alter von 18 Jahren.
Dies trug sich 2007 zu - wollen Sie weiter lesen?
Herbert Taxer
Als leidenschaftlicher Bergführer begleitet Herbert uns bei nahezu allen Outdoorprogrammen - fordernd und bedachtsam zugleich. Immer zu einem guten Schmäh aufgelegt und von viel Lebenserfahrung geprägt, bringt er die TeilnehmerInnen dazu, nicht nur die Natur zu genießen, sondern auch über sich selbst nachzudenken.